Pesquisa Etarismo mostra 24% de demitidos devido à idade
Redação: redacao@negrxs50mais.com.br
A pesquisa Etarismo mostra que 24% dos trabalhadores (um em cada quatro profissionais) foram demitidos por serem considerados mais velhos. O objetivo do levantamento é dar visibilidade ao cenário, desafios e oportunidades na contratação de pessoas discriminadas por conta da idade. A maioria dos respondentes (58%) disse não ter domínio suficiente do assunto para recrutar esses profissionais, o que é um entrave para o ingresso de mais sêniores nas empresas.
O levantamento foi realizado em agosto de 2022 por meio da plataforma Vagas.com e ouviu 252 profissionais de recursos humanos que utilizam as soluções do Vagas For Business e Talento Sênior.
O trabalho procurou saber se a empresa na qual o profissional de RH trabalha contratou alguém com mais de 50 anos nos últimos seis meses. A maioria (58%) se manifestou positivamente ante 42% de negativas. Em contrapartida, 81% disseram que a companhia onde trabalham não promoveu nenhum programa para contratação de pessoas com mais de 50 anos no último ano, contra 19% de respostas afirmativas.
Ambientes mais diversos impulsionam resultados
Para a CDO da Talento Sênior, Cris Sabbag é inaceitável que profissionais maduros sejam demitidos por conta da idade. “Um ato totalmente discriminatório. Mesmo com o aquecimento do mercado, esses profissionais ainda sofrem com o preconceito. Esse é o público de profissionais que mais tem crescido e onde se concentra a maior taxa de desemprego.”
Segundo a Sabbag, rótulos atribuídos aos profissionais maduros e que não condizem com a realidade ainda se repetem e invalidam a experiência e contribuições que eles podem agregar aos negócios. “Dispensar um profissional pelo seu nível de senioridade não condiz com o momento de transformação que as empresas estão passando, com adoção, cada vez mais, de programas de diversidade e inclusão. É preciso promover a interação entre diferentes gerações. Está mais do que comprovado que ambientes mais diversos impulsionam melhores resultados financeiros”, destaca
“A pesquisa mostrou que a maioria das empresas não atua em ações que mudem o cenário de exclusão para pessoas com idades mais avançadas. Isso levanta um ponto de alerta para a necessidade de aprendizado sobre o tema por parte dos contratantes. Vemos que há grandes oportunidades de melhoria para inclusão no mercado de trabalho”, pontua Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com. As palestras e ações sobre etarismo praticamente inexistem no ambiente corporativo. De acordo com a pesquisa, 90% informaram não ter conhecimento de ações nesse sentido ante 10% que conhecem.
Eliminados na contratação por conta da idade
O estudo perguntou se a empresa na qual trabalha considera eliminar candidatos mais velhos por conta da idade no momento da contratação. Um em cada cinco respondentes (21%) informou que consideraria essa possibilidade enquanto 79% foram contrários.
Outro dado que chama atenção é o esforço que precisa ser feito para contratação de pessoas mais experientes. O levantamento aponta que 55% dos respondentes já tiveram de convencer o gestor ou alguém da equipe sobre a importância de contratar uma pessoa mais velha.
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